Mediation

Conflicten in de werkomgeving komen in vele vormen voor. Er kan sprake zijn van: arbeidsconflicten, een slechte werksfeer, pesterijen, conflicten binnen teams of tussen de bestuurder en de OR. Conflicten in de werkomgeving kosten organisaties veel geld: de efficiëntie en de effectiviteit lopen terug en soms is er sprake van (langdurig) ziekteverzuim.

Met behulp van mediation zijn escalaties te voorkomen en te doorbreken. Ook als medewerker kunt u een voorstel voor mediation doen.

 

Indicatie

Hoe meer van de volgende vragen u met ‘ja’ beantwoordt, hoe sterker de indicatie om uw geschil met mediation op te lossen:

• Zijn de betrokkenen tot nu toe niet in staat geweest om het geschil samen op te lossen?
• Zijn alle betrokkenen bereid om met elkaar om de tafel te gaan zitten?
• Hechten betrokkenen eraan zelf een eigen oplossing te vinden in plaats van een oplossing door een ander (zoals de rechter of een arbiter) opgelegd krijgen?
• Is het voor alle betrokkenen van belang dat het geschil in een vertrouwelijke sfeer wordt opgelost, zonder dat het in de openbaarheid komt?
• Hebben de betrokkenen in de toekomst nog met elkaar te maken?

 

Naast de traditionele mediation bied ik ook Mediation Online aan. 

Meer informatie leest u hier. 

 

 

Met mediation kunnen verschilende doelstelingen worden bereikt. Lees verder.